Depuis la crise du coronavirus, de plus en plus d’entreprises se tournent vers des services de santé mentale pour leurs employés. Quelque 53% des 256 employeurs interrogés par la National Alliance of Healthcare (USA) ont déclaré offrir des programmes spéciaux de santé émotionnelle et mentale à leur main-d’œuvre en raison de la pandémie. Starbucks ou encore Target investissent désormais pour faire en sorte de fournir que leurs employés disposent de ressources supplémentaires pour prendre soin de leur bien-être psychologique.

Cela peut prendre la forme de création de programme d’aide, de réduction sur des applications de santé mentale ou encore davantage d’options de services virtuels comme des cours de yoga à distance.

Voici 4 exemple d’entreprises qui ont décidé d’investir pour le bien-être de leurs employés :

bien-être mental employés

Starbucks offre aux employés et aux membres de leur famille 20 séances de thérapie par an.

Starbucks a annoncé qu’à compter du 6 avril, tous ses employés (que l’entreprise appelle «partenaires») qui travaillent 20 heures ou plus par semaine auront désormais droit à des prestations de santé mentale élargies grâce à son programme d’aide aux employés (PAE).

Target élargit son offre de ressources de santé mentale en ligne.

Target offre à ses employés américains l’accès à des ressources en ligne gratuites pour soutenir leur santé mentale, émotionnelle et physique. Les employés recevront un an d’accès à Daylight, un site Web et une application conçus pour aider les utilisateurs à surmonter le stress et l’inquiétude, et Sleepio, une application qui fournit des outils d’auto-assistance pour améliorer le sommeil.

Les employés pourront également accéder à des cours de fitness virtuels gratuits via l’application Wellbeats. Avant la pandémie, les employés de Target avaient déjà accès à cinq consultations psychologiques gratuites.

EY offre à ses employés des ressources 24h / 24 et 7j / 7 via son programme EY Assists, qui met en relation les employés et les professionnels de la santé.

La société de services offre des ressources 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à son programme EY Assist, qui met en relation les employés et les professionnels de la santé. De plus, l’entreprise propose de petits groupes de discussion aux employés sur la santé mentale, des webinaires sur la gestion du stress et des séances de coaching virtuel.

Merit, une plate-forme pour les informations d’identification numériques, offre aux travailleurs l’accès à un service qui permet aux employés de parler avec des coachs en bien-être.

Merit, une plate-forme pour les informations d’identification numériques, offre à ses employés et à leurs conjoints un accès gratuit à un coaching de bien-être mental 24/7 via Sibly, un service où les gens peuvent envoyer des SMS avec des coachs en bien-être sur une variété de sujets de santé mentale. Sibly offre actuellement aux organisations trois mois de service sans frais ni engagement.


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